نموذج انهاء خدمات موظف القطاع الخاص بالإنجليزي في البداية عليك العلم بانه وثيقة رسمية قانونية يتم اصدراها من خلال جهة العمل او بمعني اخر المدير المسئول يوجد بها جميع التفاصيل والأسباب التي تؤدي الي إنهاء الخدمات وحقوق العامل، بالإضافة الي المستحقات والتعويضات وتوضيح الالتزامات ثم تسليم جميع العهد التي يمتلكها في حوزته بالإضافة الي انها تعمل علي إنهاء علاقة العمل بطريقة مهذبة ومنظمة الفهم الكامل لكافة الشروط والأحكام القانونية المعتمدة لقرار الإنهاء.
خطاب انهاء عقد بالتراضي
في حالة القيام بأنهاء عقد التراضي لابد من تواجد وثيقة رسمية تُبين الشروط والأحكام التي من خلالها سيتم إنهاء العقد بين الطرفين، هنا تكمن فائدة الخطاب لإنهاء مستند قانوني يعمل علي إنهاء علاقة العمل رسميًا بين صاحب العمل والموظف، على أن يستند صاحب العمل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وتنفيذه في وقت مناسب.
لابد أن يحتوي صيغة خطاب انهاء عقد العمل علي الاتي :
- يجب توفير البيانات العامة منها اسم الموظف، نوع الوظيفة، اسم الشركة، وتاريخ الانهاء.
- كتابة الأسباب الي أدت الي الفصل بشكل تفصيلي أ، مع توضيح كافة الإجراءات السابقة التي تم اتخاذها.
- يحتوي علي جميع الإجراءات الواجب الالتزام بها في حالة امتلاك الموظف معدات خاصة بالشركة، متى وكيف يتم إعادتها.
- واخير يجب توضيح الطريقة التي يمكن تسلم بها الراتب النهائي، وشرح المزايا المستحقة للموظف.
نموذج انهاء خدمات موظف القطاع الخاص بالإنجليزي word و pdf
صيغة خطاب انهاء عقد العمل
إنه في يوم
السيد:
الشركة:
المسمى الوظيفي:
نود أن نبلغكم بكل أسف برغبة الشركة في إنهاء عقد العمل المبرم بينكم، والذي بموجبه تم بدء العمل في الشركة بتاريخ: …/…./….. (تاريخ بدء العمل في الشركة) على أن يكون يوم : …./…./….. هو آخِر أيام عملكم في الشركة.
لقد اتُخذ هذا القرار نظرًا للأسباب التالية (يتم ذكر أسباب الفصل) بالإشارة إلى المادة (…) المتبعة من النظام القانوني في الشركة.
فأنه إذ يؤسفنا بشدة اضطررنا لاتخاذ مثل هذا القرار، مع خالص العرفان والامتنان لكم ولخدماتكم طوال فترة العمل.
ونحن على ثقة لتفهمكم الكامل للأسباب التي أدت الشركة إلى اتخاذ مثل هذا القرار، برجاء متابعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة.
مع أطيب التحيات والتمنيات لكم بالتوفيق…
الاسم: ……….
التاريخ……/……/……
التوقيع: ……….
من الأمور الهامة أن تكون صيغة خطاب انهاء عقد العمل واضحة ومباشرة، بالإضافة احتواء كافة التفاصيل الأساسية مع التسليم شخصيًا والحصول على توقيع بالاستلام.
عقد العمل محدد المدة في القانون المصري
- تم اصدار ذلك العقد لإنجاز عمل محدد ، ويتم إضافة المدة الزمنية المحددة بداخلها بالإضافة الي ادراج جميع البنود المتعلقة بالعمل.
- يوجد بعض السياسات الأخرى مثل انتهاء العقد بمجرد انتهاء العمل أو بمضي المدة المقررة للعقد، ويمكن تجديد العقد لفترة جديدة محددة بدون تغير في الاتفاق بين الطرفان ، حيث تُناسب العقود المحددة الشركات التي بحاجة الي موظفين لفترات زمنية محددة أو إنهاء عمل معين.
- يعتبر عقد العمل الذي تم تحديده بين صاحب العمل والموظف ملزما من الموظف ان يقوم بواجب عمله تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل مقابل الحصول على أجر، للعلم انه يتم انتهاء العقد بمجرد انتهاء العمل المكلف به.
عقود العمل في القطاع الخاص في مصر
صممت تلك العقود للاتفاق بين أصحاب العمل والموظفين، وهذه العقود خاضعة للقوانين والتشريعات الخاصة بالدولة، لأنها وثيقة قانونية يعهد فيها أحد الطرفين بالعمل مع المتعاقد تحت إدارته وإشرافه مقابل أجركما تحدد حقوق والتزامات كل من الطرفين هناك الكثير من العقود وسيتم ذكرها الان.
عقود العمل الفردية:
المشهورة لدي جميع العاملين وهي العمل مقابل الاجر ويتم انتهاء ذلك العقد بمجرد انتهاء العمل المكلف به:
-
عقد محدد المدة:
يمكن ان ينتهي ذلك العقد بانتهاء المدة المحدد في العقد مقابل أجر يتقاضاه، ويسهل إنهاؤه دون أي قيود،ولكن ذلك النوع من العقود يتسبب في فقدان العامل بعض من حقوقه الأساسية، ولكن في ذلك العقد يطلق علي الوظيفة المؤقتة وليس جزء من هيكل الشركة.
-
عقود غير محددة المدة:
يتم اللجوء اليها في حالة النطاق الواسع داخل سوق العمل كما تكون غير محددة بمدة أو بعمل معين من اجل استمرار العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كما يتمتع بأحكام وقوانين تنظم العلاقة بين الطرفين.
-
عقد عمل جزئي:
عقود عمل يتم فيها الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على أداء مهمة أو عمل معين بساعات عمل أقل من الساعات المنصوص عليها في القانون المصري.
-
عقود العمل المرنة:
- وهي نوع اخر من العقود المميزة لأنها تعد غير مقترنة بوقت محدد للعمل بمهام محددة يتم إنجازها ويتم الاتفاق علي بالتراضي بناءً على ذلك، ومن مميزات ذلك العقد انه يعمل علي تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحياة الموظف، وتعتبر خيارًا جذابًا في بيئة العمل الحديثة.
- يحتوي عقد العمل أيضا داخل القطاع الخاص علي نوع العمل الذي يلزم العامل بإتمامه والأجر المقابل لأداء هذا العمل بجانب استحقاقات أخرى، بالإضافة الي التزام العامل بتعليمات صاحب العمل على ألا يشمل القيام بأي عمل مخالفًا للقانون.
- هنالك أنواع اخري من العقود تحتوي علي خيارات كثيرة تتناسب مع احتياجات الأفراد والشركات.
نموذج فسخ عقد بالتراضي للطرفين
في يوم
الموافق …./…../…..
بناءً على ما تم الاتفاق عليه بين كل من:
اسم الموظف………، نوع الوظيفة…………، اسم الشركة…………، عدد سنوات الخدمة……………، وقيمة آخر راتب………………
الطرف الثاني……………، صفته القانونية في الشركة………………
قد أقر كل من الطرفين على إنهاء عقد العمل المؤرخ في ……/………/……. ، والذي ينص على………… (يتم ذكر بنود العقد بشكل مختصر)
وقد تم تسوية جميع مستحقات الموظف المتمثلة في:……….،……………..،…………..،…………..وذلك بتاريخ………/………/………
يؤكد الطرفان أن هذا الفسخ قد تم بناءً على رغبة الطرفين دون أي ضغوط أو إكراه، وأن جميع الالتزامات المتبادلة قد تم تسويتها.
توقيع الطرف الأول توقيع الطرف الثاني
…………………… ………………………
اسم الشركة والختم الخاص بها.……
فسخ العقد بالتراضي
يحتاج فسخ العقد بالتراضي الي عدة إجراءات قانونية، مع المحافظة على العلاقة المهنية، ولا يمكن للعامل المطالبة بالحصول على أي تعويض إضافي ، بالإضافة الي الابتعاد التام عن أي أضرار قانونية على صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة حول صيغة خطاب انهاء عقد عمل
ما معنى فسخ العقد بالتراضي؟
هوا اتفاق يتم تبادله بين صاحب العمل والعامل على إنهاء العلاقة القائمة بناءً على رغبة احد الطرفين وهنا لابد من تحديد الشروط وحقوق الطرفين.
الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي والاستقالة؟
بالنسبة الي إنهاء العقد بالتراضي يأتي من خلال من الطرفين على إنهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، بينما الاستقالة تختلف تماما عن انهاء العقد فهنا ليس برغبة العامل ولكن برغبة وموافقة صاحب العمل ولابد من تقديم الأسباب لاتخاذ هذا القرار.
