نموذج خصم من الراتب للموظف من النماذج المميزة التي يحتاج اليها الكثير من الشركات وخصوصا المدراء المسئولين عن الموظفين من اجل معاقبة الموظفين الغير ملتزمين بواجبات العمل اليومية بالإضافة الي الإهمال الشديد والتغيب الكثير للموظفين مما ينتج عنه الإنتاج اليومي او عطلة من تلك الأمور الخاصة بطبيعة عمله ومن خلال موقع نموذج يمكنك التحميل النموذج بشكل مباشر .
تحميل نموذج خصم من الراتب word و pdf
من الطبيعي ان يقوم المدراء بمعاقبة الموظفين الذين يتغيبون بدون اذن او تصريح او تقصير بالواجبات المكلف بها يوميا لعدم ارتكاب الأخطاء وسير العمل بشكل سليم ومتنظم والحفاظ على بيئة العمل وانضباط باقي العمال والموظفين.
|
ما هي أنواع الخصم
يوجد الكثير من أنواع الخصومات التي يمكن معاقبة الموظفين واليكم بعض من هذه الأمثلة:
- الخصم من الراتب بسبب مخالفة: ينص القانون رقم 31 إذا قام الموظف بارتكاب مخالفة يتم فورا خصم خمسة أيام فقط من راتب هذا الموظف بدون أي زيادة أو نقصان.
- الخصم بسبب اتلاف أو فقد ممتلكات: في تلك الحالة يقوم صاحب العمل بخصم 25% من راتب الموظف كما ورد في القانون للمادة رقم 35.
- الخصم من الراتب في حالة اتخاذ قرض من صاحب العمل: كما ورد في القانون للمادة رقم 58 الخصم لا يتعدى 15%
- الخصم في حالة التغيب عن العمل: كما ورد في القانون للمادة رقم 600 يتم احتساب الوقت التي تم الغياب فيه ويتم خصمة.
تحميل نموذج شكوى بسبب الخصم من الراتب word و pdf
|
نموذج خصم من الراتب بسبب الغياب
كيف اعرف نسبة الخصم من الراتب؟
ما هو الحد الأقصى للخصم من راتب الموظف؟
الحد الأقصى للخصم يكون نصف الراتب ولا يتخطى النصف من الراتب وذلك عند الموافقة واحتساب الخصم على الموظف.
هل يجوز الخصم من راتب الموظف؟
من الطبيعي ان يتم تبليغ الموظف قبل الخصم ولا يتم ذلك الي من خلال موافقته في بعض الحالات مثل دفع قروض صاحب العمل بشرط أن لا يزيد عن 10% من راتب الموظف وفي بعض الحالات الأخرى مثل الاشتراكات التأمينية والاجتماعية أو أي اشتراكات أخرى محققة لدي الموظفين.
هل يجوز الخصم من راتب الموظف دون علمه؟
لا يتم خصم من الموظف الا بعض الحالات الخطيرة التي لا يتم إبلاغه مثل السرقة او ارتكاب خطاء كبير اما دون ذلك يتم إبلاغه بالخصم وإذا حدث هذا الامر بين الموظف وصاحب العمل يقوم الموظف بعمل شكوى وتقديمها إلى المحكمة الشرعية من أجل الحكم فيها.
هل يخصم الغياب من الراتب الأساسي؟
من الطبيعي خصم من الراتب في حالة الغياب من معاقبة الموظف وعدم تكرار ذلك مرة اخري والحفاظ علي النظام لدي الشركة وعدم تكرار ذلك من أصدقائه.
