نموذج استدعاء موظف للتحقيق بسبب الغياب كامل الصيغ word و pdf

نموذج استدعاء موظف للتحقيق بسبب الغياب كامل الصيغ word و pdfيبحث العديد من الأشخاص والمديرين عن نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء لذلك يجب عليك معرفة التفاصيل التي تخص نموذج تحقيق مع موظف لكتابته بشكل صحيح لذلك في هذا المقال سوف نقدم اليكم اكثر من نموذج تحقيق مع موظف جاهز مع إمكانية التعديل والتحميل بصيغة pdf و word.

تعريف نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء

• يتم استخدام نموذج تحقيق مع موظف بصورة كبيرة في الشركات حاليا عندما يقوم أي موظف بأخطاء في العمل لذلك يتم استدعائه والتحقيق معه من أجل محاسبته.
• والتي قد تنشأ داخل الشركة أو أي مكان عمل آخر ويتطلب ذلك إحضار الموظف أو استدعائه وإجراء تحقيق في الأمر وللقيام بذلك يجب تحرير نموذج طلب التحقيق مع الموظف واستدعائه. لذلك يعتبر نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء من أهم النماذج وأكثرها استخدامًا.

الشروط اللازمة لكتابة نموذج تحقيق:

يحتاج العديد من الأشخاص إلى صياغة نموذج للتحقيق واستدعاء هذا الموظف بسبب المشكلات التي يمكن أن تنشأ بين طرفين من الموظفين أو بين مجموعة من الموظفين ولذلك، يعمل أصحاب الشركات أو مديري الأعمال أو المسؤولين الحكوميين من استدعاء الموظف من اجل التحقيق معه لذلك هناك يعض الشروط التي يجب توافرها وهي كالاتي:

• لابد من استدعاء الموظف المطلوب التحقيق معه أو استدعائه بفعل ما أدى إلى إيذاء موظف آخر أثناء قيامه بالعمل.
• عند حدوث ذلك، يجب عليك إبلاغ مديرك أو الشخص المسؤول عنه بجميع تفاصيل هذه المشكلة.

أفضل طريقة لكتابة إبلاغ عن موظف

إذا كنت تريد الإبلاغ عن أحد الموظفين لأنه ألحق بك الأذى أو قام بشيء أضر بك، قم بإخطار الشؤون القانونية على الفور أو قم بإخطار مديرك في العمل لكتابة الإبلاغ بشكل صحيح، عليك اتباع بعض الخطوات البسيطة، بما في ذلك الخطوات التالية:

1. – قم بالتحية أولا.
2. – ثم اكتب تاريخ تعديل الإبلاغ.
3. – اكتب اسمك واسم الشخص الذي تبلغ عنه، ثم اكتب اسم الموظف الذي تبلغ عنه واذكر كافة تفاصيل المشكلة في مكانك.

نموذج تحقيق مع موظف قطاع خاص pdf

نموذج محضر تحقيق استرشادي word و pdf

” نموذج محضر تحقيق استرشادي ”

إنه في يوم ——— الموافق…. /……. / 1441 الساعة …………  صباحاً بمقر (…………….) اجتمعت لجنة ……………………. للتحقيق فيما نسب لـ (عضو هيئة التدريس / الموظف / الطالب) …………………………………………………………..

وإشارة إلى خطاب الاستدعاء رقم ……… وتاريخ …………………………الموجه للمذكور بعاليه للحضور أمام اللجنة لسماع أقواله ودفاعه فيما نسب إليه، وحيث حضر إلى مقر اجتماع اللجنة شُرع في سؤاله على النحو التالي.

س: الاسم / المرتبة الوظيفة / الرقم الأكاديمي -رقم الهوية الوطنية / رقم الإقامة؟

ج-

س: ما قولك فيما هو منسوب إليك من قيامك بــ…………………… وعلى النحو الوارد تفصيلا بالأوراق (أطلعناه/ وأفهمناه).

ج-

• في حال ما إذا كان الموضوع محل التحقيق يشكل أكثر من مخالفة فيوجه السؤال الأول بشكل عام بمضمون المخالفات ثم تفرد أسئلة مستقلة لكل مخالفة على حدة.

• تستكمل باقي الأسئلة حسب ظروف وملابسات الواقعة.

• بالنسبة للطلبة يمكن توجيه السؤال بصيغة/ ما قولك فيما هو منسوب إليه من قيامك بـ (الغش / الشروع في الغش / الخروج على نظام لجنة الاختبار/ ……………) وتستكمل باقي الأسئلة حسب ظروف وملابسات الواقعة.

• يوجه سؤال أخير للمحقق معه هل لديك أقوال أخرى ترغب في ذكرها؟

• بعد الانتهاء من أقوال المحقق معه تذيل إجاباته في آخر صفحة بعبارة (تمت أقواله وتليت عليه وأقرها ووقع أمام اللجنة وأقفل المحضر عقب إثبات ما تقدم في ساعته وتاريخه).

• يتم قفل المحضر في ساعته وتاريخه ويحدد موعد فتح المحضر في جلسة قادمة إذا تطلبت مصلحة التحقيق ذلك.

• يراعى تسلسل صفحات المحضر والتوقيع على كل صفحة من صفحاته من قبل اللجنة وتوقيع المحقق معه على كل إجابة من اجابته.

• بعد الانتهاء من التحقيق يتم رفع تقرير بالنتائج والتوصيات لصاحب الصلاحية.

• والله الموفق والمستعان

كيف يتم التحقيق مع الموظف؟

في البداية يتم ارسال نموذج تحقيق واستدعاء مع الموظف الذي قام بالخطأ وفي النهاية يتم عمل لجنة تحقيق من أجل التحقيق مع هذا الموظف بشكل قانوني ولا يتم وقوع أي عقوبات على الموظف إلا بعد التحقيق معه وهذا يرجع إلى المادة رقم (55).

ما هو خطاب استدعاء؟

خطاب الاستدعاء هو خطاب يتم ارساله الي الموظف الذي قام بالخطأ ويتم احضاره الى لجنة التحقيق من أجل التحقيق في الخطأ الذي قام به وسماع أقوال هذا الموظف في هذا الأمر قبل توقيع عقوبات عليه ويقوم الموظف بإرسال التبريرات والمستندات التي تنفي عنه حدوث هذا الخطأ.